Wie kommen KI-basierte Methoden bei den Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen an?

KI als objektives Evaluierungstool?

war for talents: “Kampf” / Konkurrenz der Unternehmen um die besten Talente / Arbeitnehmer:innen.

Wie bewerten Bewerber:innen neue, digitale Methoden der Personalauswahl?

Mit den Reaktionen von Bewerber:innen auf digitale Auswahlmethoden hat sich auch Prof. Dr. Uwe Kanning kritisch beschäftigt. Im folgenden Video stellt er eine aktuelle Studie vor, die zeigt, dass Arbeitgeber durch den Einsatz solcher Methoden ihrem Personalmarketing eher schaden.

Abschluss

Sie haben das fünfte und letzte Trainingsmodul geschafft! Ich möchte mich bei Ihnen herzlich für die Teilnahme am Training bedanken und hoffe Sie konnten sowohl in diesem als auch in den Trainingsmodulen zuvor viel Neues lernen und hatten Spaß beim Bearbeiten der Inhalte. Bei Fragen oder Anmerkungen zum Training können Sie sich natürlich weiterhin jederzeit an mich wenden: Sabrina Gado.

Quellen

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Last updated on Apr 11, 2022